创新
诗歌的灵魂在于创新，即创造出使人意想不到的，惊叹不已和赏心悦目的东西
SBU具体的体现就是速度和创新。
不创新，就死亡。
要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。
创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。
《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。
观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。
真正的宜家精神,是依据我们的热忱,我们持之以恒的创新精神,我们的成本意识,我们承担责任和乐于助人的愿望,我们的敬业精神,以及我们简洁的行为所构成的。
主管人员工作职责——1为部属订定目标2负责训练部属3掌握工作的进度4设法激励部属5鼓励工作创新6执行团体纪律7奖励与赏罚分明8发挥员工的工作能力9自我工作检讨10公务与私务分明11建立工作的信心12加强沟通建立共识（郭台铭对主管的要求是：权利给你，责任要负）
以人为本的管理就是管理人员的创新精神。
处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。
能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。
人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。
“我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。”
有一件事情是十分清楚的：创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自：〖斯威尼〗美国管理学家出自：《致未来的总裁们》第３３页
敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。
干部怎样对市场?创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。
创新的表现——创新的表现（三种运作的能力上）：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新
渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。
解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。
可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
深刻，创新。
随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度
创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。〖贝尔〗美国科学家出自：中国、朗加明著《创新的奥秘》第２６５页
渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。