员工
员工：职员和工人。
员工造句
- 老板强悍的作风让员工们感觉压力很大。
- 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。
- 全球金融危机，导致通货膨胀。钱越来越不值钱了。老板决定召开全体员工大会，应对当前问题。
- 新措施实施后，员工的工作效率有了很大提升。
- 一般不会，但中层干部和有亲戚关系的员工就可能会！一般公司很少由老板去出面批评别人！偶见过的老板都是比较好相处的。
- 经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。
- 然后，通过近距离和员工沟通，了解他们的心声，讲一些公司好的方面。
- 员工是否服从你的安排。
- 公司的每一位员工都是公司不可或缺的财富。
- 在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。
- 我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导。
- 人难免会犯错，作为一个员工能知错就改还是好员工，也是值得留下来继续工作的。
- 作为管理者，如果你知道如何理解和欣赏，运用不同的人才，不同的员工对公司的生产队强大的身份角色和职责，人才缺乏和人才流失问题可以解决的。
- 条款规定在员工的带薪假期期间，其薪金是按全职给付的。
- 建议咨询内部的员工，他们最有发言权。
- 由于员工的共同努力，终于使这家濒临破產的企业起死回生，重新站立起来。
- 天气十分炎热，但我希望我们的员工战斗力比天气更热。
- 如果你的员工在公司有饭吃的话，就可以有很多时间为老板工作呀。
- 就是因为现在我必须给员工在同一主题演讲。
- 携手共创一个高性能，高忠诚度的企业，经理不仅要有科学的经营理念，思维理性的方式，更加注重运用情感“管理“让员工和客户启发你，舍得投入和付出的热情。
- 考试是员工积极进取的表现，员工不断的努力丰富自己的专业知识，能更好的做好本职工作，从而给企业带来更多的利益与发展。
- 对于总的奖励策略是成功的，员工必须意识货币和非货币的奖励是有价值的。
- 老板不问事情难易，只管求全责备，难怪员工满腹牢骚。
- 当然了，作为员工，对于老板的关爱，应该表示感谢。
- 需根据前厅和后厨的优良表现，进行表扬，要举具体事例，员工才觉得亲切，才有作用。你觉得哪方面好，就说那件事。号召其它人学习。
- 推动员工与客户接触的权力。
- 你就说，要给员工很大的发展空间。工资按劳分配，员工才能心服口服。并且要有赏有罚，赏罚分明还有一点很主要，就是要让员工之间良性竞争才能促进企业更好的发展。
- 不赚钱的商人是不道德的，不赚钱你就只能确保自己的生活，不能给员工好的工资福利待遇，不能给国家上缴利税，不能给客户带来实惠。
- 首先，感谢大家多年来对本单位的所做出的贡献，因单位有重大经营危机，需裁剪员工，希望大家配合。
- 一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头。